System ocen pracowniczych System ocen pracowniczych Jak wybrać, przygotować i wdrożyć bezpieczny iskuteczny system ocen? program szkolenia (8h) Funkcja systemu ocen Ocena Rozwój Ścieżki karier Plany sukcesji Rodzaje ocen pracowniczych Kryterium czasu Kryterium zasięgu Zasady konstruowania, wdrażania i przeprowadzania systemu oceny Struktura systemu oceny Proces oceny Metodologia i narzędzia używane w procesie oceny Moduł Cel i opis 1. Funkcja systemu ocen Celem modułu jest pokazanie funkcji, jakie może pełnić system ocen w firmie oraz odpowiedź na pytanie, jaki jest cel wdrażania systemu w firmie Klienta. 2. Rodzaje ocen pracowniczych W tej części szkolenia uczestnicy zapoznają się z dostępnymi modelami systemów ocen. Poprzez system pytań i odpowiedzi wyłaniamy najbardziej adekwatne do potrzeb i charakterystyki działalności klienta systemy. 3. Zasady konstruowania, wdrażania i przeprowadzania systemu oceny Czym powinna kierować się organizacja wdrażając i przeprowadzając system ocen, aby narzędzie było bezpieczne i efektywne. 4. Struktura systemu oceny Co może podlegać ocenie? Co powinno podlegać ocenie, aby system spełniał oczekiwania klienta? Co jest niezbędne do zaprojektowania, wdrożenia i przeprowadzania bezpiecznych i efektywnych systemów ocen 5. Proces oceny Tworzymy proces, którego założenia pozwolą osiągnąć cele stawiane przed systemem ocen. Efektem jest procedura oceny. 6. Metodologia i narzędzia używane w procesie oceny Jakimi narzędziami można wspomagać systemy ocen.